微信平台与科技期刊作者队伍建设          下载免费PDF全文

李金丽  王薇 《中国科技期刊研究》2015,26(8):901-905

【目的】作者队伍的建设是提升科技期刊质量和学术影响力的重要方法之一。【方法】依托官方微信的优点,介绍了官方微信的建立和维护方法。【结果】 结合多家期刊的办刊实践,通过增加作者对期刊的依赖度、助力作者跟踪学科前沿、加速青年作者的成长和作者队伍的扩大等举措,可以促进期刊作者队伍的建设。【结论】科技期刊在官方微信的建立和维护过程中,可以调动作者的积极性来共同完成,同时依托官方微信的构建,加大对作者队伍的进一步完善建设,形成良性循环。  相似文献   

高校科研团队创新能力绩效考核管理研究   总被引：12，自引：0，他引：12  

冯海燕 《科研管理》2015,36(1):54-62

在知识经济背景下,国家创新能力直接决定国家的经济发展水平,产业结构转型。而高校是国家创新能力水平的直接体现,也是国家创新能力的主要研究主体之一,因此,高校的创新能力水平很大程度上决定了国家创新水平。而目前我国高校的创新能力水平不一,并且对于团队创新绩效考核的方法没有形成统一的要求,往往是简单的根据学科带头人的水平,科研骨干人数,申请科研课题的数量和等级来作为考核的主要依据,对于高校创新能力的提升简单通过增加科研投资额度及高新招聘高端创新人才来提高。忽略了创新环境、创新气氛、创新沟通等方面的提升,没有根据创新团队的特点、创新团队环境进行有针对性的提升。本文将高等院校创新能力考核体系作为研究对象,通过对高校创新团队的特点及国内外管理方法相关文献的查阅,并对分析方法进行了适用性分析,选用PDCA循环法作为论文理论分析方法,论文结合PDCA循环法分析高校创新绩效考核管理存在的问题,进而对高校创新绩效考核及PDCA循环理论研究予以完善。并将应用PDCA循环法找到影响团队创新能力提升的主要因素,分析其产生的主要原因,进而针对主要原因提出创新能力提升的主要措施。论文选取北京某高校团队创新能力绩效考核管理进行实证研究,运用PDCA循环法对该高校科研创新绩效考核,PDCA循环找到该高校创新团队存在的主要问题,并运用因果图分析法进行进一步的剖析,找到创新团队创新绩效存在的主要原因并有针对性的提出改进措施。对于较为突出的问题进行第二次PDCA循环,对该文问题进行深入分析,找出其存在的内部主要原因,并提出改进措施。运用综合评价法对运用PDCA循环法前后进行创新能力水平评价,评价结果显示运用PDCA循环法后创新能力水平明显提升,通过检验可以看出运用PDCA循环方法进行创新绩效考核对于提升高校创新能力水平是有帮助的。最后,提出对于高校团队创新能力提升的建议与措施。根据文献及实践分析提出目前高校创新能力提升的四点措施,即:创新课题选择,人才培养,团队建设与环境建设。综上所述,本文提供了高校创新绩效考核管理的新方法,通过实证分析论证了该方法的有效性。由于全国高校创新侧重点不同,存在该方法考核时考虑不到的问题,因此还需要进行大量的实证分析进行量化分析,找出该方法在同类问题应用中存在问题,这是本论文的不足之处。  相似文献   

团队社会资本对团队创新绩效影响的实证研究——团队吸收能力的中介效应     

周霞  梁思娴  吕健权 《科技管理研究》2015,(18)

基于一个整合的视角,通过理论分析和实证研究,探讨在团队吸收能力的中介作用下,团队社会资本对团队创新绩效的影响。研究结果发现,团队社会资本显著正向影响团队创新绩效,团队吸收能力在团队社会资本与团队创新绩效间具有部分中介效应。  相似文献   

面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的特征与内涵研究     

赵丽梅 《科技管理研究》2015,35(1):171-176

从知识创新与知识整合的关系入手论述知识整合是实现知识创新的关键环节,揭示知识整合是高校科研团队知识创新集体理性态势体现的内涵,并从团队成员的知识结构、团队的组织结构和团队的知识创新运行模式等方面剖析高校科研团队的特征。在上述理论分析的基础上,从知识整合任务、知识整合所需知识、知识整合参与人角色和知识整合模式等方面论述面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的特征,最终从知识整合目标、知识整合过程、主体之间的知识整合关系、主体参与团队知识整合的意愿等方面论述面向知识创新的高校科研团队内部知识整合的内涵。  相似文献   

广东省专业镇转型升级专家服务团队组建与运作模式研究     

张展生  伍晓玲  李敬辉 《科技管理研究》2015,(4):107-110,121

对专业镇转型升级的理论进行梳理,并在简要阐述广东专业镇智力支撑建设的现状、优势及不足的基础上,对专业镇转型升级专家服务团队的组建思路、组建机制、管理机制以及服务模式进行研究,为创新我省专业镇智力支撑工作,进一步推进专业镇转型升级提供参考意见。  相似文献   

高校实验室管理体制探析     

陈超文 《佳木斯教育学院学报》2015,(3):223-224

如何建立健全的高校实验室的管理模式对高素质人才的培养具有重要的作用。通过深入的思维特点对高校实验室如何改进和完善实验室的管理模式,从实验室管理模式、师资队伍建设、实验室建设等方面做深入的思考,并提出了在大众化教育下高校实验室管理的改革方向,分析了当前国内外实验室的管理模式和运行机制。  相似文献   

高校辅导员队伍建设的发展对策     

陈燕霞 《佳木斯教育学院学报》2015,(2):155

随着扩招、网络化、教育形式的变化,辅导员队伍的整体素质和精神面貌得到了提升,但是辅导员队伍建设在新时期面临着诸多问题,文章针对这些问题进行了分析并提出了发展对策。  相似文献   

To perceive and to be perceived: challenges of ethnography in elite schools     

Patricia Mercader  Jean-Pierre Durif-Varembont 《International journal of qualitative studies in education》2015,28(9):1097-1111

Drawing on a larger study on “Gender practices and violence between peers: the stakes of mixed-sex education”, this paper examines the methodological challenges specific to carrying out ethnography in an elite high school. The researcher’s subjective experience in the field reveals the power dynamics at play in the elite setting. We also examine how interdisciplinary collective analysis of the observation journals unveils less-examined challenges to conceptualization in the research process. We call for the heuristic value when contradiction and subjectivity are acknowledged and implicated both in the field and data analysis, which leads us to articulate different social identities in the elite school environment.  相似文献   

高职院校ESP师资队伍建设探究     

许鹏 《潍坊教育学院学报》2014,(3):93-95

ESP(应用英语)教学需要既具有扎实的专业知识,又精通英语的复合型教师。本文在调查分析高职ESP师资现状的基础上,从跨专业、校企合作教学、ESP虚拟教学团队和学校政策支持几个方面探讨适合地方普通高职院校ESP师资队伍建设的策略,以期对相关院校ESP师资队伍建设有所启示。  相似文献   

Understanding the relative contribution of technical and tactical performance to match outcome in Australian Football     

Christopher M Young  Wei Luo  Paul B Gastin  Daniel B Dwyer 《Journal of sports sciences》2020,38(6):676-681

ABSTRACT

The aim of this study was to assess if tactical and technical performance indicators (PIs) could be used in combination to model match outcomes in Australian Football (AF). A database of 101 technical PIs and 14 tactical PIs from every match in the 2009–2016 Australian Football League (AFL) seasons was merged. Two outcome measures Win-loss and Score margin were used as dependent variables. The top 45 ranked technical and tactical PIs from a feature selection process were used to model match outcome using decision tree and Generalised Linear Models (GLMs). Of the top 45 selected features, this included seven tactical PIs. The Win-loss-based Decision tree model achieved a classification accuracy of 89.0% and GLM 93.2%. A Score margin-based GLM achieved a root mean squared error (RMSE) of 6.9 points. A combined approach to the classification of match outcomes provided no improvement in model accuracy compared with previous literature. However, this study has established the relative importance of technical and tactical measures of performance in relation to successful team performance in AF.  相似文献